PREMI D'ORO PER IL SEGRETARIO PART-TIME: ALLA GIORGIO 10.000 EURO AL MESE, BRICIOLE AI DIPENDENTI
Una montagna di carta dal Dipartimento Finanze: pagine di burocrazia per nascondere i magheggi contabili di legge e blindare i ricchi extra dei "capi". Ecco la mappa di quanto ci costa la macchina comunale categoria per categoria
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Dieci pagine fitte di "visto", "premesso", "considerato" e codici di bilancio per fare un’operazione che si potrebbe riassumere in tre righe e renderle comprensibili a tutti, soprattutto ai cittadini che quei soldi pagano.
Il Dipartimento delle Finanze del Comune di Osimo ha appena pubblicato la determina per la gestione dei fondi del personale per l'anno 2026.
Un monumento alla burocrazia italiana che serve alla Dirigente dipartimento Finanze Anna TIBERI essenzialmente per un motivo: pararsi le spalle dalla Corte dei Conti.
Se volessimo tradurre il documento dal burocratese a una lingua comprensibile alla gente comune, la determina direbbe esattamente questo:
La giustificazione (pagine 1-4): "Caro Stato, non stiamo regalando soldi. Esiste una legge del 2001 che ci obbliga a creare questo fondo per le indennità, stiamo solo obbedendo."
Il controllo del tetto di spesa (pagine 5-7): "Giuro che non stiamo spendendo un centesimo in più rispetto a dieci anni fa. Nel 2016 il limite era di 554mila euro, oggi ne spendiamo 535mila. Siamo stati bravi, abbiamo persino risparmiato 19mila euro.
"Il trucco del contratto (pagina 8): "Abbiamo preso circa 10.000 euro dal fondo dei premi variabili e li abbiamo spostati direttamente sullo stipendio fisso mensile dei dipendenti. Non è una nostra iniziativa, ce lo impone il nuovo contratto nazionale firmato a Roma.
"Il congelamento dei soldi (pagine 9-10): "Adesso blocchiamo questi soldi sui vari capitoli di bilancio. Cara Rsu e cari sindacati (Cgil, Cisl, Uil e Csa), muovetevi a firmare l'accordo integrativo entro il 31 dicembre, altrimenti i dipendenti non vedranno un euro di bonus."
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🔍 Il quadro completo: quanto ci costa al mese ogni dipendente tra stipendio base + extra contratto?
Ma alla fine, quanti soldi reali girano all'anno e quanto pesano in busta paga ogni 27 del mese?
Per capire il costo totale, abbiamo affiancato la paga base fissa nazionale (regolata dai contratti vigenti) e l'extra netto mensile della determina (calcolato dividendo i fondi per le 12 mensilità, visto che sui premi non esiste la tredicesima.
Ecco la radiografia della piramide del Comune di Osimo, dal super-vertice alla base:
👑 Al Segretario Generale Mariarosaria GIORGIO un doppio stipendio extra
Rappresenta il vertice burocratico dell'Ente.
Oltre al suo ruolo istituzionale, copre ad interim la sedia di terzo Dirigente per il settore Affari Generali, accumulando due diversi portafogli di indennità.
Stipendio base mensile: circa € 3.900 lordi.
L'extra della determina: € 6.098 lordi al mese, composti dai 4.257 euro del suo fondo personale a cui vanno aggiunti altri 1.841 per la reggenza del settore Affari Generali.
💰 COSTO MENSILE TOTALE: Praticamente 10.000 euro al mese, esattamente 9.998, purtroppo lordi.
Da sola, insomma, incassa di extra ben più del doppio del suo stipendio base.
Una particolarità che dovrebbe far riflettere (e molto) su un sistema che, per legge, anziché determinare bonus, regala soldi come se piovesse.
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👔 I Dirigenti (Fascia alta) I due grandi capi dei settori comunali: Anna TIBERI e Manuela VECCHIETTI (oltre la ricordata Mariarosaria GIORGIO)
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Stipendio base mensile: Circa € 3.700 lordi.
L'extra della determina: aggiunta di € 1.840 lordi al mese a testa.
💰 COSTO MENSILE TOTALE: Grosso modo 5.540 lordi per ciascun componente.
💼 Le Elevate Qualificazioni (23 dipendenti)
Sono i funzionari storici e i responsabili degli uffici chiave (Anagrafe, Ufficio Tecnico, Tributi, Polizia locale, ecc.).
Stipendio base mensile: Circa € 2.050 lordi.
L'extra della determina: € 241 lordi al mese, in media, per le maggiori responsabilità.
💰 COSTO MENSILE TOTALE: Circa € 2.291 lordi a testa.
🛠️ Impiegati, Agenti e Operai (63 dipendenti)
La base operativa del Comune (55 istruttori/vigili e 8 geometri/operatori esperti).
Per loro i premi, invece di aumentare o essere confermati, calano in busta paga perché una quota residuale è stata spostata sul fisso.
Stipendio base mensile: circa € 1.600 - € 1.800 lordi (a seconda del profilo).
L'extra della determina: circa € 470 lordi medi al mese a testa (comprensivi di produttività e tutto il pacchetto straordinari e turni festivi; in genere Vigili urbani e operai della reperibilità).
💰 COSTO MENSILE TOTALE: Tra € 2.070 e € 2.270 lordi a testa.
⚖️ Il verdetto delle buste paga
Nessun dipendente perde soldi rispetto all'anno scorso, ma l'operazione ne sposta gli equilibri.
I lavoratori della base vedranno ridursi la quota del "premio a sorpresa" a fine anno, trovandosi però quegli stessi spiccioli già caricati di diritto sulla busta paga fissa mensile, senza dover attendere le "pagelle" dei capi a fine anno.
Insomma magheggi contabili che mutano poco, anzi quasi nulla per chi stipendio, oltre a guadagnarlo, potrebbe o dovrebbe anche sudarlo.
Per i vertici (Dirigenti e Segretario), invece, i ricchi extra restano storicamente congelati, intatti e garantiti ai massimi livelli concessi dalla legge.
La palla ora passa ai sindacati per la firma definitiva di fine anno, entro la notte di San Silvestro.
